摘要：洗脑广告收获了130多个新增岗位类型的上报申请，而BOSS直聘也在近期悄悄提出了新的职业概念——职业科学。

BOSS直聘最近被人们提及的两次，似乎都是负面：2017年的“李文星事件”，2018年世界杯期间的洗脑广告。

这两件事带来的，除了铺天盖地的批评声外，BOSS直聘还通过审核，冻结各类违规公司账户2878家;2018年6月，单日注册用户出现了成倍增长，日活用户连续创新高。

在焦头烂额处理“李文星事件”的同时，2017年，BOSS直聘没有抓住流量靠山，但是竞争对手却通过战略合作和收购的方式，确立了“传统+垂直”的模式。因此重金投入广告，对于大众来说，这种洗脑广告是挑战审美的存在，但是对于BOSS直聘来说，是获取流量，构筑防线的决心。

防守之外，单打独斗的BOSS直聘还需要强化他们在招聘市场上的竞争力，因此提出了“职业科学”的新概念，希望利用大数据和机器学习，将雇主和求职者的信息进行更深入的分析和对接，从而提升招聘效率。

2018年的世界杯，没有出现中国国家队的身影，却带火了几家中国公司。因为洗脑广告，BOSS直聘也成为了足球之外的话题之一。这则广告中，两拨年轻人异常亢奋，打着的横幅上写着广告文案的关键字，“找工作，上BOSS直聘!找工作，直接跟老板谈!升职!加薪!升职!加薪!”

很快，微博上出现了#抵制BOSS直聘世界杯低俗广告#的话题，网友评论称，“还以为是组团去讨薪的网站广告”。

尽管遭遇了一致的负面评论，但这段投入超过1亿元的广告，却带来了意想不到的效果。

来自易观和七麦等多家第三方机构的监测数据也显示，在广告播出后，BOSS直聘的日活和新增用户量排名迎来新高。BOSS直聘CEO赵鹏表示，6月15日开始，BOSS直聘的单日注册用户出现了成倍增长，日活用户连续创新高;平台用户的行业和地区出现了极大拓展，在一线城市行业延伸非常明显，后台单天接到了来自7个行业130余个新增岗位类型的上报申请。

收割流量后，BOSS直聘要用技术收获效率?

洗脑广告收获了130多个新增岗位类型的上报申请，而BOSS直聘也在近期悄悄提出了新的职业概念——职业科学。

BOSS直聘表示，“我们一直在做的一件事情就是，希望用技术的方式，去解决大家找工作难、招聘难的问题。在这个探索过程中，我们意识到在探索的是‘上班’的科学。”与此同时，这是一个全新的事物，也是未来的方向，因此需要注入“实验室精神”去做。为此，BOSS直聘成立了新的团队——CSL职业科学实验室。