CSL职业科学实验室由今年7月加入BOSS直聘的首席科学家薛延波博士牵头组建。据了解，薛延波是加拿大麦克马斯特大学博士，曾担任商用量子计算机生产商D-WAVE量子计算机实验室高级深度学习科学家，从事量子计算机的性能测评、量子计算在深度学习和人工智能领域的应用、基于量子计算的模式识别等项目。

在薛延波看来，职业科学是心理学、社会学、经济学与计算科学、机器学习、数据挖掘的交叉。在研究中，研究团队会将人文科学与机器学习技术进行有机结合，通过理论猜想-数据/实验验证的方式，完成对职业科学的探索。并着重去解决雇主和求职者“何时见面聊”以及“聊什么”的问题。

薛延波告诉「我有嘉宾」，招聘中，有很多无效的面谈，比如有时候招到一个合适的人，可能需要跟数十甚至上百人面谈。“如果用一种科学的方法来评判，让双方互相了解得足够多，那么‘一见钟情’的几率就高。”

归根结底，CSL职业科学实验室要做的事情还是利用大数据和机器学习，将雇主和求职者的信息进行更深入的分析和对接，从而提升招聘效率。

对于未来的发展计划，薛延波也坦诚地告诉「我有嘉宾」，“最难的是第一步要迈出去，真正的第一步是我们在每一个学科里面都找一个专业的人才进来，帮助我们共同细化。”而目前还处在团队组建阶段，CSL职业科学实验室正在以50万年薪招募6个跨学科方面的人才加入，然后“大家协同起来，把六个独立点连成一个面”。

多事之秋，形单影只

在洗脑广告走火之前，BOSS直聘上一次被频繁地提及是在2017年8月。

山东青年李文星通过BOSS直聘找工作，结果遭遇虚假诈骗公司。7月14日，李文星的尸体被发现在天津市静海区G104国道旁，8月，舆论矛头直指BOSS直聘，公众认为后者对招聘公司的审核出现问题，导致惨剧发生。

毫无疑问，事件产生的影响非常强烈，李文星家属起诉BOSS直聘，索赔230余万元。而根据易观千帆的统计，BOSS直聘的月指数自2017年8月后，遭遇了持续下跌，6个月的时间里，从330万左右跌至220万左右。

BOSS直聘

除了自身遭遇的问题外，行业也正在经历一场变革。

招聘行业对流量的依赖程度很高，Nextoffer创始人韩冰曾说，自己把链条做细、做简历筛选、提高了匹配效率”，也仅仅是“把猎头公司的工作互联网化”。

无论是PC时代的智联招聘、前程无忧，还是移动互联网时代的拉勾网、BOSS直聘，本质上都是在贩卖信息，因此必须要源源不断地获取流量和用户。