各大招聘网站为了争夺流量，经常会在地铁站贴满广告，但最终还是遇到了增长无力的困境。

自2014年7月登陆App Store以来，BOSS直聘高举“直接跟老板谈”的大旗，开启了迅猛发展阶段。

根据艾瑞咨询的数据，截止2017年6月，BOSS直聘注册求职者总数达到2317万，注册BOSS总数为452万，在线职位总数为1481万。

在移动互联网经历了几年发展后，人口红利期结束，想要获取新的流量，成本变得非常高，行业迎来了增长缓慢期。中国最大的在线招聘网站智联招聘在2014年上市后，经历了2年多发展，股价也只是从15.24美元涨到16.92美元，净利润从4300万元涨到5500万元。周伯通招聘等小公司则在2016年经历了死亡。

从2017年开始，传统招聘网站也不再满足于现状，加快了向行业细分的转变速度，与垂直招聘平台合作成为了最佳选择。

2017年9月，前程无忧1.2亿美元投资拉勾网，获得后者60%的股权，成为第一大股东;2017年11月，智联招聘战略投资脉脉。脉脉创始人林凡就曾表示，“传统+垂直”相结合的模式，将让双方实现优势互补，加快用户获取，商业变现的步伐。

BOSS直聘并没有迎来合作伙伴，成为了市场上单打独斗的角色。

2018年2月，突然传出消息称，今日头条和BOSS直聘正在商讨收购事宜，虽然赵鹏迅速作出了“不知情”回应，但仍然有一些分析表明，双方的合作存在可能性。

1，最直接的是今日头条能为BOSS直聘输送流量

作为中国下载量最大的应用之一，今日头条的最大优势和变现方式就是流量，双方合作后，今日头条为BOSS直聘导流，同时实现流量变现。

2，BOSS直聘的用户数据对今日头条至关重要

作为一家招聘平台，BOSS直聘所掌握的用户数据非常真实。而今日头条正在花大力气发展智能推送，以此保持用户黏性。如果能拿到更为真实的数据，对于信息投放的精准性来说，效果将极为显著。

3，BOSS直聘距离上一次融资已经过去2年了

2016年9月，BOSS直聘完成了2800万美元C轮融资，赵鹏表示，资金将用于产品和技术的研发、人才招募和海内外市场的拓展。

在人工智能和大数据等技术上投入了重金后，BOSS直聘在2017年的“李文星事件”，今年的洗脑广告等方面都有不小的支出。

作为对比，拉勾网同样在2016年完成了2.2亿元C轮融资，但仍旧在2017年做出了“卖身”的决定。

主动+被动，BOSS直聘能实现超越吗?