无论是重金投放的洗脑广告，还是面向未来的CSL职业科学实验室，它们或许都反映了一个事实——BOSS做了两手准备，被动的方面，要与其它竞争对手一起争夺流量;主动方面，要围绕招聘本身，利用大数据和人工智能技术，提升招聘的效率，让更多雇主和应聘者“一见钟情”。

北大毕业后，赵鹏在团中央待了11年，然后下海经商，做过智联招聘CEO，也创办过看准网、BOSS直聘。他懂这个行业，同时也信奉一条18岁之前收获的法则：只要你一上午能给这块地浇够40桶水，庄稼就会好好长，只要你不哄地，地是永远不会哄你的。

赵鹏认为，“这个很简单的因果关系会带给人很强的安全感”。战略方向逐渐清晰，对于单打独斗的BOSS直聘来说，悬念和质疑都指向一点：下一轮融资什么时候到来，至关重要。